ARBEITSRECHTSBERATER ALS PARTNER F/M/D

Sie übernehmen die Führung und Koordination der Abteilung und entwickeln gemeinsam mit einem qualifizierten Team die Beratungsleistungen und internen Abläufe weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit den Partnern und den weiteren Beratungsbereichen der Gesellschaft zusammen.

Der Einstieg und die Übernahme von Verantwortung richten sich nach Ihrer bisherigen Erfahrung und Ihrem Qualifikationsstand. Wenn Sie sich noch auf dem Weg zur Berufsbefähigung befinden, erfolgt die Übernahme der Gesamtverantwortung schrittweise. Beruflich vorbehaltene Tätigkeiten setzen die entsprechende Befähigung voraus.

Die langfristige Zielsetzung ist für beide Einstiegswege dieselbe: die eigenverantwortliche Leitung des Fachbereichs und eine unternehmerische Beteiligung an der Gesellschaft. Ihre Aufgaben:

• Fachliche und organisatorische Führung beziehungsweise schrittweise Übernahme der Leitung der Abteilung.
• Koordination der Aufgaben, Kapazitäten und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams.
• Unterstützung und Weiterentwicklung mehrerer qualifizierter Mitarbeitender.
• Sicherstellung einer verlässlichen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Mandantenbetreuung.
• Förderung des fachlichen Austauschs und einer eigenverantwortlichen Zusammenarbeit.
• Betreuung von Unternehmen bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufsbefähigung.
• Mitwirkung bei der Gestaltung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Bearbeitung von Fragen zu Arbeitsverträgen, kollektivvertraglichen Regelungen und komplexen Sachverhalten im Personalbereich.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu regionalen und internationalen Mandanten.
• Enge Zusammenarbeit mit der Wirtschafts- und Steuerberatung sowie bei Bedarf mit externen Spezialisten.
• Verantwortung für die Organisation und Qualität der laufenden Abläufe.
• Unterstützung des Teams bei komplexen abrechnungsbezogenen Fragestellungen.
• Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Änderungen.
• Weiterentwicklung interner Standards, digitaler Prozesse und effizienter Schnittstellen zu den Mandanten.
• Mitgestaltung der fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Ausrichtung der Abteilung.
• Weiterentwicklung des Beratungsangebots auf Basis der Bedürfnisse der Mandanten.
• Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von Beratungsqualität, Zusammenarbeit und Prozessen.
• Schrittweise Übernahme weiterführender unternehmerischer Verantwortung im Rahmen der angestrebten Partnerschaft.

• Abgeschlossene Berufsbefähigung als Arbeitsrechtsberater/in – Consulente del Lavoro oder ein entsprechender Ausbildungs- und Praxisweg mit dem klaren Ziel, diese Qualifikation zu erlangen.
• Einschlägige Praxiserfahrung in der Arbeitsrechtsberatung, Personalverwaltung und/oder Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Gute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und der relevanten kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen.
• Erfahrung in der Betreuung von Unternehmen und Freude an anspruchsvollen fachlichen Fragestellungen.
• Erste Erfahrung in der Führung oder fachlichen Koordination von Mitarbeitenden ist von Vorteil. Ebenso willkommen sind Persönlichkeiten mit erkennbarem Führungspotenzial und der Bereitschaft, sich in diese Rolle zu entwickeln.
• Unternehmerisches Denken und Interesse an einer langfristigen Partnerschaft mit Beteiligung.
• Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und ein professionelles, verbindliches Auftreten.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse sind für die Betreuung internationaler Mandanten von Vorteil.
• Offenheit für digitale Arbeitsweisen und die Verbesserung bestehender Abläufe.

• Eine klare Partnerperspektive: Die Position ist von Beginn an auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unternehmerischer Beteiligung ausgerichtet. Nach einer Phase des gegenseitigen Kennenlernens ist der Einstieg als Partner ausdrücklich vorgesehen. Den zeitlichen Rahmen und die konkrete Ausgestaltung vereinbaren Sie gemeinsam mit den bestehenden Partnern.
• Einen Einstieg passend zu Ihrem Entwicklungsstand: Sie bringen bereits die Berufsbefähigung und umfassende Erfahrung mit? Dann können Sie zeitnah weitreichende Verantwortung übernehmen. Sie befinden sich noch auf dem Weg zum Arbeitsrechtsberater? Dann bietet Ihnen die Position die Perspektive, schrittweise in die fachliche, personelle und unternehmerische Verantwortung hineinzuwachsen.
• Eine etablierte Abteilung mit qualifiziertem Team: Sie treffen auf einen gewachsenen Mandantenstamm und mehrere qualifizierte Mitarbeitende. Diese Struktur bildet eine solide Grundlage für Ihre Arbeit und die gemeinsame Weiterentwicklung des Bereichs.
• Ein internationales Kundenportfolio: Regionale Unternehmen und internationale Mandanten sorgen für vielseitige Aufgaben und anspruchsvolle Beratungsfragen. Die Zusammenarbeit mit den weiteren Fachbereichen erweitert Ihren fachlichen Blickwinkel.
• Gestaltungsspielraum und langfristige Entwicklung: Ihre Ideen zur Teamführung, Organisation und Beratung sind ausdrücklich gefragt. Sie können den Fachbereich aktiv prägen und Ihre eigene berufliche Zukunft innerhalb der Gesellschaft gestalten.
• Kein eigener Kundenstock erforderlich: Entscheidend sind Ihre Kompetenz, Ihr Potenzial und Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Die Mitnahme bestehender Mandanten ist keine Voraussetzung.
• Ihr nächster Schritt: Ob Sie bereits als Arbeitsrechtsberater tätig sind oder sich mit fundierter Praxiserfahrung auf dem Weg zur Berufsbefähigung befinden: Wenn Sie fachlich wachsen, ein Team führen und sich langfristig als Partner einbringen möchten, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch mit Ihnen. Gerne erläutern wir Ihnen im persönlichen Gespräch die Ausgangssituation, die Entwicklungsmöglichkeiten und die vorgesehene Beteiligungsperspektive. Ihre Kontaktaufnahme behandeln wir selbstverständlich diskret. Die Weitergabe Ihrer Unterlagen an unseren Auftraggeber erfolgt ausschließlich nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen.

Die Form der Zusammenarbeit richtet sich nach der Qualifikation, der bisherigen Erfahrung und der gemeinsam vereinbarten Einstiegsperspektive. Die Vergütung und deren Zusammensetzung werden entsprechend dem Verantwortungsumfang und der gewählten Vertrags- beziehungsweise Beteiligungsform individuell vereinbart. Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit auf partnerschaftlicher Basis mit Beteiligung an der Gesellschaft. Die konkreten Konditionen werden nach einer Phase des gegenseitigen Kennenlernens gemeinsam definiert.