CEO / GESCHÄFTSFÜHRER F/M/D

Als CEO tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative, strategische und wirtschaftliche Führung der Unternehmensgruppe. Sie arbeiten eng mit dem Verwaltungsrat zusammen und sind die zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.

Darüber hinaus besitzt die Funktion eine gruppenweite Bedeutung: Neben der Rolle als Geschäftsführer der Holding übernehmen Sie formell auch die Funktion des Alleingeschäftsführers der Tochtergesellschaften, welche als Betreibergesellschaften der einzelnen Liftanlagen organisiert sind und deren alleiniger Gesellschafter die Funivie Arabba ist. Sie gewährleisten dadurch ein einheitliches Management, eine effiziente operative Koordination sowie die strategische Ausrichtung sämtlicher Gesellschaften.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören insbesondere:

• Gesamtverantwortung für die operative Führung des Unternehmens einschließlich fachlicher und disziplinarischer Leitung
• Gesamtverantwortung für folgende Bereiche: Gastronomie, Seilbahnanlagen; Wartung, Reparatur und Revision; Technische Beschneiung; Technisches Büro / PMO; Arbeitssicherheit; Fuhrpark (Pistenfahrzeuge und Betriebsfahrzeuge); Pistenpräparierung und Pistensicherheit; Sommeraktivitäten; Bau- und Infrastrukturprojekte; Lager und Logistik; Wegerechte und Zufahrtsrechte; Parkplatzmanagement; Kassenwesen
• Kontinuierliche Verbesserung der operativen Prozesse sowie Steigerung der organisatorischen Effizienz
• Sicherstellung einer vollständigen und ordnungsgemäßen Dokumentation
• Verantwortung für Compliance, Arbeitssicherheit sowie Umweltmanagement
• Führung, Entwicklung und Förderung des Managementteams sowie sämtlicher Mitarbeitenden
• Förderung einer leistungsorientierten, verantwortungsbewussten und kooperativen Unternehmenskultur
• Weiterentwicklung effizienter Organisations- und Governance-Strukturen
• Einführung und Umsetzung von Talent-Management- und Nachfolgeprogrammen
• Aufbau und Sicherstellung einer den Unternehmensanforderungen entsprechenden Organisationsstruktur
• Gesamtverantwortung für das Personalmanagement
• Zentraler Ansprechpartner für öffentliche Institutionen, Behörden, Partner und Lieferanten
• Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen zur öffentlichen Verwaltung
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Institutionen und externen Stakeholdern
• Steuerung der Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit
• Zusammenarbeit mit den internen Kontrollorganen (Aufsichtsrat, Wirtschaftsprüfer, Aufsichtsorgan gemäß GvD 231/2001)
• Verantwortung für Budgetplanung, Forecasting und Finanzsteuerung
• Laufendes Monitoring der wirtschaftlichen und operativen Kennzahlen
• Kostenkontrolle und effiziente Ressourcensteuerung
• Überwachung der Verwaltung (Kunden- und Lieferantenbuchhaltung, Banken, Versicherungen, Kassenwesen)
• Betreuung der Beziehungen zu Finanzierungsinstituten
• Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie entsprechend den Vorgaben des Verwaltungsrates
• Umsetzung strategischer Ziele in konkrete Maßnahmen und Projekte
• Identifikation und Entwicklung neuer Wachstums-, Innovations- und Optimierungspotenziale
• Strategischer Sparringspartner der Gesellschafter bei Investitionsentscheidungen und zukünftigen Entwicklungsprojekten
• Entwicklung moderner Organisationsmodelle, Prozesse und Systeme zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
• Einführung und Steuerung aussagekräftiger KPI-Systeme
• Förderung von Digitalisierungs- und Innovationsprojekten
• Einführung nachhaltiger Technologien, Systeme und Geschäftsmodelle
• Langfristige Sicherung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Führung komplexer Organisationen und verbinden strategisches Denken mit hoher operativer Umsetzungskompetenz. Sie verstehen es, Menschen zu führen, Veränderungen aktiv zu gestalten und unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.

Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

• abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft; alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Führungserfahrung
• mehrjährige Erfahrung in einer Top-Management-Funktion (CEO, Geschäftsführer, General Manager, Operations Director oder vergleichbare Position)
• nachweisliche Erfahrung in der Führung komplexer Unternehmensorganisationen
• bevorzugt Erfahrung in den Bereichen Industrie, Infrastruktur, Energie, Mobilität oder organisierter Tourismus
• Erfahrung mit Budgetverantwortung und direkter Ergebnisverantwortung
• fundierte Erfahrung bei Investitions- und Infrastrukturprojekten
• nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse der Seilbahnbranche bzw. der Wintertechnologien sind von Vorteil
• ausgeprägte strategische Kompetenz und unternehmerisches Denken
• strukturierte Arbeitsweise mit hoher Planungs- und Priorisierungskompetenz
• Erfahrung in der Steuerung von Veränderungs-, Innovations- und Digitalisierungsprozessen
• ausgezeichnetes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie hohe Kostenorientierung
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung multidisziplinärer Teams
• fundierte Kenntnisse im Personalmanagement
• sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
• authentische, inspirierende und motivierende Führungspersönlichkeit
• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen (Mitarbeitende, Management, Verwaltungsrat und externe Stakeholder)
• Erfahrung im Umgang mit öffentlichen Institutionen und komplexen Stakeholder-Strukturen
• ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, sich rasch in das lokale Umfeld zu integrieren
• unternehmerische Persönlichkeit mit starkem Ergebnisfokus
• hohe Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu agieren
• analytische und strukturierte Denkweise mit Fokus auf Prioritäten
• Entscheidungsfreude und ausgeprägte Lösungsorientierung
• verbindlicher, klarer und respektvoller Führungsstil
• Begeisterung für die Bergwelt und die Region ist von Vorteil
• sehr gute Italienischkenntnisse
• gute Englischkenntnisse
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil

• eine Top-Management-Position in einer strategisch bedeutenden Unternehmensgruppe mit hoher nationaler und internationaler Reputation
• direkte Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat und den Gesellschaftern
• die Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens maßgeblich mitzugestalten
• Verantwortung für bedeutende strategische Projekte und Investitionen
• ein dynamisches, innovationsorientiertes und nachhaltiges Unternehmensumfeld
• eine wirtschaftlich solide Unternehmensgruppe mit starker regionaler Verwurzelung und internationaler Ausrichtung
• eine werteorientierte Unternehmenskultur mit hoher Mitarbeiterorientierung
• ein attraktives Vergütungspaket sowie langfristige Entwicklungsperspektiven
• die Möglichkeit, die Zukunft eines der bedeutendsten Seilbahnunternehmen der Dolomiten nachhaltig mitzugestalte

Transparenz ist uns wichtig.

Für diese verantwortungsvolle Führungsposition ist ein Jahresbruttogehalt ab € 120.000 vorgesehen. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation, Ihrer Führungserfahrung sowie den eingebrachten Kompetenzen und Verantwortlichkeiten.

Die angegebene Vergütung bezieht sich auf das fixe Jahresgrundgehalt und versteht sich zuzüglich möglicher variabler Vergütungsbestandteile (z. B. Erfolgsprämien, Bonuszahlungen oder Benefits). Für besonders qualifizierte Persönlichkeiten ist eine entsprechend höhere Vergütung ausdrücklich vorgesehen.

Um den Auswahlprozess effizient zu gestalten, möchten wir Sie höflich darüber informieren, dass ausschließlich jene Kandidatinnen und Kandidaten kontaktiert werden, deren Profil den Anforderungen der Position am besten entspricht. Wir danken Ihnen bereits im Voraus für Ihr Verständnis und Ihr Interesse.