GESCHÄFTSFÜHRER F/M/D

In dieser Position führen Sie das Unternehmen in enger Abstimmung mit dem Präsidenten und dem Verwaltungsrat. Sie entwickeln strategische Vorschläge, setzen die beschlossenen Ziele um und sorgen gemeinsam mit den Bereichsleitern für einen sicheren, wirtschaftlichen und professionell organisierten Winter- und Sommerbetrieb.

Eine zentrale Aufgabe besteht darin, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln – innerhalb des Unternehmens ebenso wie im Austausch mit Gesellschaftern, öffentlichen Institutionen, Grundeigentümern und touristischen Partnern.

Zu Ihren wesentlichen Verantwortungsbereichen zählen:

• Unternehmensführung und Strategie: Steuerung des operativen Geschäfts, Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen und Zukunftsperspektiven sowie konsequente Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrates.
• Wirtschaftliche Steuerung: Verantwortung für Jahresziele, Budgetierung, Haushaltsvoranschlag, Bilanz und Investitionsplanung sowie für ein transparentes Controlling und Berichtswesen.
• Führung und Organisation: Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Bereichsleiter und Mitarbeitenden; Förderung klarer Zuständigkeiten, einer offenen Kommunikation und einer verlässlichen Zusammenarbeit.
• Betrieb und Sicherheit: Sicherstellung eines ordnungsgemäßen und sicheren Betriebs der Anlagen, Pisten und weiteren Einrichtungen in Zusammenarbeit mit der technischen Betriebsleitung.
• Investitionen und Projekte: Planung und Steuerung von Instandhaltungs- und Erneuerungsmaßnahmen sowie Begleitung von Bau-, Genehmigungs-, Förder- und Vergabeverfahren.
• Beziehungen und Verhandlungen: Pflege der Zusammenarbeit mit öffentlichen Gesellschaftern, Behörden, Grundeigentümern und Partnerbetrieben sowie Verhandlung von Vereinbarungen und Verträgen.
• Angebotsentwicklung und Nachhaltigkeit: Weiterentwicklung attraktiver Sommer- und Winterangebote, Verbesserung von Gästezufriedenheit und Besucherlenkung sowie Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie.
• Prozesse und Digitalisierung: Optimierung der internen Abläufe und Schnittstellen sowie Weiterentwicklung geeigneter digitaler Lösungen.
• Repräsentation: Vertretung des Unternehmens gegenüber touristischen Partnern, Institutionen, Medien und Öffentlichkeit in enger Abstimmung mit dem Präsidenten.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die wirtschaftliche Kompetenz mit Führungsstärke und sozialem Gespür verbindet. Sie verstehen es, unterschiedliche Sichtweisen aufzunehmen, klare Entscheidungen zu treffen und gemeinsam mit anderen wirksame Lösungen umzusetzen.

Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, bevorzugt ein Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren leitenden Funktion mit Gesamt- oder Bereichsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Controlling, Bilanzierung und Verwaltung sowie im Vertrags- und Vergabewesen.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Abläufe und interdisziplinärer Teams; Kenntnisse saisonal geprägter Betriebe sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, diplomatisches Gespür und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen.
• Einen wertschätzenden, verbindlichen Führungsstil sowie Durchsetzungsvermögen, Integrität und Entscheidungsfreude.
• Unternehmerisches Denken, Kostenbewusstsein und eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise.
• Belastbarkeit und Handlungssicherheit auch in Saisonspitzen und unvorhergesehenen Situationen.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Erfahrung im Seilbahnbereich beziehungsweise technisches Verständnis für Anlagen und Betrieb sind ebenso von Vorteil wie der Umgang mit öffentlichen Gesellschaftern, politischen Gremien und Grundeigentümern. Kenntnisse des Südtiroler Tourismusumfelds und eine persönliche Verbundenheit mit der Region und dem Berg ergänzen das Profil.

• Eine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, die Zukunft von Meran 2000 aktiv mitzugestalten und wirtschaftliche, touristische und gesellschaftliche Verantwortung zu verbinden.
• Eine klare langfristige Ausrichtung: Ein stabiles Umfeld mit öffentlicher Mehrheitsbeteiligung, modernen Anlagen und einer verankerten Nachhaltigkeitsstrategie.
• Ein erfahrenes Team: Die Zusammenarbeit mit qualifizierten Bereichsleitern und engagierten Mitarbeitenden.
• Einen besonderen Arbeitsort: Ein vielseitiges berufliches Umfeld zwischen Stadt und Berg, Winter- und Sommertourismus.
• Entsprechende Rahmenbedingungen: Einstufung als Führungskraft gemäß anwendbarem Kollektivvertrag sowie Firmenfahrzeug, Mobiltelefon, Notebook und Mittagessen. Eine variable Vergütungskomponente kann zusätzlich vereinbart werden.

Für diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 120.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt, exklusive variabler Vergütungsbestandteile und zusätzlicher Sachleistungen. Eine höhere Vergütung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ausdrücklich möglich.