JUNIOR HR BUSINESS PARTNER F/M/D

• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis zum Austritt
• Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
• Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten
• Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Reportings
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion
• Interesse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-Instrumenten
• Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
• Motivation, sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln

• Einen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Eine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Expert und Führungskräften
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Rahmenbedingungen
• Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt
• Langfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 48.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.