OPERATIVER GESCHÄFTSFÜHRER F/M/D

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für die Kellerei und tragen maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung eines der bedeutendsten Weinbaubetriebe Südtirols bei. Dabei fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Verwaltungsrat, Mitgliedern, Mitarbeitenden und internationalen Märkten. Ihre Aufgaben im Detail:

• Operative Gesamtleitung und Weiterentwicklung der Kellerei
• Umsetzung der strategischen Unternehmensziele in enger Abstimmung mit Verwaltungsrat und Führungsteam
• Steuerung und Optimierung sämtlicher Unternehmensbereiche
• Sicherstellung effizienter Organisations- und Entscheidungsprozesse
• Förderung einer nachhaltigen, modernen und zukunftsorientierten Unternehmensführung
• Begleitung der langfristigen Nachfolgeregelung mit Fokus auf Kontinuität und Stabilität
• Strategische Führung und Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Vertriebsorganisation
• Direkte Betreuung des Verkaufsgebietes Südtirol gemeinsam mit dem Außendienstteam
• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der internationalen Exportmärkte (ausgenommen Deutschland und USA)
• Führung, Unterstützung und Koordination internationaler Vertriebspartner und Importeure
• Ausbau bestehender Märkte sowie Identifikation neuer Geschäftspotenziale
• Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Kunden, Handelspartnern und Meinungsbildnern
• Repräsentation der Kellerei auf internationalen Messen, Veranstaltungen und Kundenevents
• Mitgestaltung der Marken-, Kommunikations- und Positionierungsstrategie
• Analyse relevanter Markt- und Branchentrends zur Ableitung geeigneter Vertriebsmaßnahmen
• Integrative und wertschätzende Führung der Organisation
• Förderung einer leistungsorientierten und teamorientierten Unternehmenskultur
• Enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Bereiche Produktion, Verwaltung, Marketing, Logistik und Vertrieb
• Weiterentwicklung des bestehenden Führungsteams
• Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation
• Sicherstellung einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung
• Pflege eines vertrauensvollen Austausches mit den Mitgliedern der Genossenschaft
• Repräsentation der Kellerei auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene
• Verständnis und Wertschätzung für die Besonderheiten des Südtiroler Weinbaus
• Weiterentwicklung der starken Verbindung zwischen Marke, Mitgliedern und Territorium

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vertriebsorientierten Managementfunktion
• Idealerweise Erfahrung in der Wein-, Getränke-, Lebensmittel- oder Premiumgüterbranche
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Steuerung internationaler Vertriebsstrukturen
• Unternehmerisches Denken gepaart mit hoher sozialer Kompetenz
• Ausgeprägtes Verständnis für Markenführung, Marktpositionierung und Kundenentwicklung
• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Entscheidungsgremien
• Hohe Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit
• Integrativer Führungsstil mit diplomatischem Geschick und Fingerspitzengefühl
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung, Loyalität und Integrität
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Eine außergewöhnliche Führungsaufgabe bei einer der angesehensten Kellereien Italiens
• Die Möglichkeit, die strategische und internationale Weiterentwicklung einer starken Marke aktiv mitzugestalten
• Große Gestaltungsspielräume und kurze Entscheidungswege
• Ein professionelles Umfeld mit starker regionaler Identität und internationaler Ausrichtung
• Langfristige Perspektive im Rahmen einer geordneten Nachfolgeregelung
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher Identifikation zum Produkt und zur Unternehmenskultur
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Führungsteam und renommierten Partnern im In- und Ausland

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 90.000 - € 130.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Zusätzlich werden ein Firmenwagen zur Privatnutzung und eine leistungsabhängige Jahresprämie geboten.