CONSULENTE COMMERCIALE SETTORE EDILE F/M/D

Per candidati di particolare interesse che non sono ancora agenti di commercio,  l’azienda è disposta a offrire inizialmente un contratto alle dirette dipendenze (tempo determinato di un anno), con l’obiettivo di passare successivamente, dopo un’adeguata fase di onboarding e consolidamento, alla  collaborazione in qualità di agente monomandatario.

Le principali responsabilità:

• Gestione commerciale del territorio assegnato e sviluppo del portafoglio clienti.
• Consulenza tecnica e commerciale a rivenditori, imprese edili, progettisti e architetti.
• Organizzazione di incontri, eventi tecnici e attività promozionali sul territorio.
• Formazione ai clienti sul corretto utilizzo dei prodotti.
• Analisi del mercato e della concorrenza.
• Coordinamento con partner, progettisti e clienti per la gestione delle commesse.

• Almeno 3 anni di esperienza in ambito commerciale, preferibilmente nel settore edile o affine.
• Formazione tecnica, preferibilmente in Ingegneria Edile o Architettura, oppure consolidata esperienza sul campo.
• Ottime capacità comunicative, orientamento al cliente e attitudine al lavoro per obiettivi.
• Mentalità dinamica, spirito pratico, determinazione e forte senso di responsabilità.
• Disponibilità a spostamenti frequenti nella zona assegnata.
• Residenza o domicilio stabile nella zona di Torino.

• Inserimento in una realtà internazionale di successo con forte spirito di squadra.
• Posizione autonoma e stimolante, con ampio spazio di crescita professionale.
• Percorso di onboarding strutturato.
• Tempi decisionali brevi e grande vicinanza al mercato.
• Prodotti di alta qualità e clienti già attivi in portafoglio.
• Contratto iniziale personalizzato (agenzia o dipendenza)  in base al profilo del candidato.
• Auto aziendale, PC, cellulare, e compenso fisso + variabile.

La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è compresa tra € 50.000 e € 70.000, in funzione della qualifica e dell'esperienza professionale maturata. L'importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefits). Per profili particolarmente qualificati è prevista la possibilità di concordare una retribuzione superiore.

Sono inoltre previsti un'autovettura aziendale ad uso promiscuo e un premio annuale variabile legato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e individuali.