DIRETTORE F/M/D

In questa posizione sarà responsabile della gestione dell’azienda in stretto coordinamento con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione. Elaborerà proposte strategiche, attuerà gli obiettivi deliberati e, insieme ai responsabili di area, garantirà un esercizio invernale ed estivo sicuro, economicamente sostenibile e organizzato in modo professionale.

Una delle responsabilità centrali consiste nel conciliare interessi differenti e sviluppare soluzioni condivise e sostenibili, sia all’interno dell’azienda sia nel confronto con soci, istituzioni pubbliche, proprietari terrieri e partner turistici.

Tra le principali aree di responsabilità rientrano:

• Gestione aziendale e strategia: responsabilità della gestione operativa, elaborazione di basi decisionali e prospettive di sviluppo, nonché attuazione coerente delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione.
• Gestione economico-finanziaria: responsabilità per gli obiettivi annuali, la pianificazione del budget, il bilancio di previsione, il bilancio d’esercizio e la pianificazione degli investimenti, nonché per un sistema trasparente di controllo di gestione e reporting.
• Leadership e organizzazione: gestione, motivazione e sviluppo dei responsabili di area e dei collaboratori; promozione di responsabilità chiare, comunicazione aperta e collaborazione affidabile.
• Esercizio e sicurezza: garanzia del corretto e sicuro funzionamento degli impianti, delle piste e delle ulteriori infrastrutture, in collaborazione con la direzione tecnica.
• Investimenti e progetti: pianificazione e gestione degli interventi di manutenzione e ammodernamento, nonché accompagnamento dei procedimenti edilizi, autorizzativi, contributivi e di appalto.
• Relazioni e negoziazioni: cura dei rapporti con soci pubblici, autorità, proprietari terrieri e aziende partner, nonché negoziazione di accordi e contratti.
• Sviluppo dell’offerta e sostenibilità: sviluppo di un’offerta attrattiva per la stagione estiva e invernale, miglioramento della soddisfazione degli ospiti e della gestione dei flussi, nonché attuazione della strategia di sostenibilità.
• Processi e digitalizzazione: ottimizzazione dei processi interni e delle interfacce organizzative, nonché sviluppo di soluzioni digitali adeguate.
• Rappresentanza: rappresentanza dell’azienda nei confronti di partner turistici, istituzioni, media e opinione pubblica, in stretto coordinamento con il Presidente.

Ricerchiamo una personalità capace di coniugare competenza economica, capacità di leadership e sensibilità nelle relazioni interpersonali. Una persona in grado di comprendere punti di vista differenti, prendere decisioni chiare e realizzare, insieme agli altri, soluzioni efficaci.

Sono richiesti i seguenti requisiti:

• Formazione economica completata, preferibilmente laurea in economia aziendale, management o disciplina equivalente.
• Pluriennale esperienza manageriale in una funzione direttiva comparabile, con responsabilità complessiva o di area.
• Solide conoscenze in materia di budgeting, controlling, bilancio e amministrazione, nonché in ambito contrattuale e nelle procedure di appalto.
• Esperienza nella gestione di processi complessi e team interdisciplinari; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di realtà caratterizzate da una forte stagionalità.
• Esperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione di processi di cambiamento.
• Spiccate capacità comunicative e negoziali, sensibilità diplomatica e capacità di conciliare interessi differenti.
• Stile di leadership rispettoso e autorevole, capacità di affermarsi, integrità e orientamento alle decisioni.
• Mentalità imprenditoriale, attenzione ai costi e metodo di lavoro strutturato e pragmatico.
• Capacità di lavorare sotto pressione e sicurezza decisionale anche nei periodi di alta stagione e in situazioni impreviste.
• Ottima conoscenza della lingua tedesca e italiana, sia scritta che parlata; la conoscenza dell’inglese costituisce un vantaggio.

Costituiscono ulteriori elementi preferenziali l’esperienza nel settore funiviario e/o una buona comprensione tecnica degli impianti e dell’esercizio, così come l’esperienza nei rapporti con soci pubblici, organismi politici e proprietari terrieri. La conoscenza del contesto turistico altoatesino e un legame personale con il territorio e la montagna completano il profilo.

• Un ruolo dirigenziale con ampio margine di azione: la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo futuro di Merano 2000, coniugando responsabilità economica, turistica e sociale.
• Un orientamento chiaro e di lungo periodo: un contesto stabile, con partecipazione pubblica maggioritaria, impianti moderni e una strategia di sostenibilità consolidata.
• Un team esperto: collaborazione con responsabili di area qualificati e collaboratori motivati.
• Un luogo di lavoro particolare: un contesto professionale dinamico tra città e montagna, turismo invernale ed estivo.
• Condizioni contrattuali adeguate al ruolo: inquadramento come dirigente secondo il contratto collettivo applicabile, oltre ad auto aziendale, telefono cellulare, notebook e pasti. È inoltre possibile concordare una componente variabile della retribuzione.

Per questa posizione è prevista una retribuzione annua lorda a partire da 120.000 euro. L’importo si riferisce alla componente fissa della retribuzione, esclusi eventuali elementi variabili e ulteriori benefit. In presenza di qualifiche ed esperienza particolarmente rilevanti, è espressamente prevista la possibilità di riconoscere una retribuzione superiore.