RESPONSABILE MKTG & COMUNICAZIONE F/M/D

A diretto riporto della proprietà, responsabilità sullo sviluppo del brand e dell'immagine aziendale attraverso l'ideazione e l'implementazione di strategie e attività mirate (canali B2B e B2C) e in linea con gli obiettivi aziendali: realizzazione del piano editoriale, coordinamento e supervisione dell'attività dei collaboratori in ambito grafico, stesura di contenuti, comunicati stampa, testi per brochure e documenti istituzionali; supervisione nell'aggiornamento del sito web e dei canali social, controllo di bozze, organizzazione di eventi di respiro internazionale, corsi di formazione ed attività istituzionali, analisi dati e redazione di reportistica per la Direzione, cura del rapporto con le agenzie di comunicazione e con i fornitori esterni, collaborazione costruttiva con gli altri reparti dell'azienda.

• laurea in discipline economiche, marketing o formazione equivalente
• esperienza lavorativa in posizione analoga (almeno 5 anni) meglio se in aziende appartenenti ai settori del lusso, fashion, vino o simili
• dimestichezza con logiche e approcci B2B e B2C
• eccellenti capacità relazionali e comunicative
• ottima capacità di scrittura e attenzione al dettaglio
• senso critico e spirito creativo
• leadership e ottime doti organizzative
• empatia e capacità di mediazione
• resistenza allo stress
• buon uso dei programmi MS-Office e Social
• ottima conoscenza della lingua italiana, inglese a livello professionale
• disponibilità ad eventuali trasferte

• azienda solida e affermata nel proprio mercato di riferimento
• prodotti riconosciuti a livello internazionale e di alta qualità
• attività a contatto diretto e quotidiano con la proprietà
• esperienza professionale completa e coinvolgente
• adeguato periodo di affiancamento nell'inserimento al ruolo
• assunzione alle dirette dipendenze

La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è compresa tra € 45.000 e € 65.000, in funzione della qualifica e dell'esperienza professionale maturata. L'importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefits). Per profili particolarmente qualificati è espressamente possibile una retribuzione superiore.